スタッフ・アドボケート：Reinforcement（リクルーティング
従業員の中のアドボケイトは、
です。
ソーシャルネットワークでのポジティブなレビュー
もちろん、今日は一般的な質問である「どうすれば従業員を幸せにできるのか」という点についても見てみましょう。労働時間からフレックスタイム制、ボーナスの支払い、休日の増加、チームの全体的な雰囲気から、従業員に与えるべき小さな気配りまで!しかし、私たちはデジタルメディアでの評判に注目したい。結局のところ、Googleで自分のレビューを確認したことはありますか？もっと言えば、最後に視聴率にプラスの影響を与えたのはいつですか？
評価を積極的に行うことは、数日の作業で済みますが、数ヶ月、数年にわたって良い効果をもたらします。パッシブ、ポジティブなPRさらに良いことに、何と言っても第三者があなたのことを話している、つまりGoogleです。このプラットフォームでは、5つ星のうち4.8を評価しています。最高のリファラル・マーケティング
肯定的な評価は、すべてに価値があります。特に、資格を持った従業員に関しては、新しい雇用主や雇い主となる可能性のあるあなたのことを事前に知ることができるからです。また、ソーシャルメディアやレビューポータルの時代には、企業にとってレピュテーション、つまり外部からの評価が非常に重要になっています。実は、自分たちで評価に影響を与えようと日々考えている企業はほとんどありません。これは決して、買ったレビューや影響を受けたレビューではなく、単純に、満足しているお客様や満足している従業員に、レビューを書いてもらえないか聞いてみることです。
経験上、私たちソーシャルメディア・コンサルタントは、多くの企業で従業員数1000人以上、拠点数100以上の企業でも、インターネット上の評判に注意を払うことはほとんどありません。特に、直接注目されていないポータル（多くはFacebookのみ）は、ほとんど無視されています。しかし、8割以上の人がGoogleで情報を検索しています。自分のGoogle評価を積極的に見たことがありますか？
しかし、事前に情報を得ている人の多くは、例えば、ビジネス、ビジネス、雇用者などのトピックだけを扱う他のポータルにもアクセスしています。クヌヌのような評価ポータルそこで今日は、自分の評判を上げるための最も重要なプラットフォームをご紹介したいと思います。
です。
Googleレビュー
Googleは、インターネットで情報を検索する際のプラットフォームであり、場所でもあります。簡単な言葉から複雑な質問まで、ユーザーは知りたいことや買いたいものを1日に何度も検索しています。Googleでのレビューは、社員を見つける上であまりにも重要です。満足した従業員が支持者としてポジティブなレビューをしてくれることは、もちろん金に値することです。Googleでは、すべてのユーザーが評価を行うことができるため、企業だけでなく、製品やオンラインショップも評価することができます。評価は、Googleのアルゴリズムに大きな役割を果たすだけでなく、見込み客にとっても重要な情報源となります。他の人たちは何と言っているのでしょうか？
社会的評価は、社員を採用する上で非常に重要な問題です。結局のところ、従業員として、数ヶ月、数年、時には一生をかけて会社に貢献することになります。すべての決断はしっかりとしたものでなければなりません。特に、これまで何年もかけて学業に励んできた人は、満足感を約束してくれる雇用主を求めています。給料の額だけではなく、特に職場の環境は大きな違いがあります。チームはとても正しいですが、他の人と仲良くできますか？フレキシブルな労働時間は重要ですが、もしある日家にいなければならなくなったらどうしますか？毎朝6時に出社しなければならないのか、それともフレックスタイム制なのか。
これらの質問はすべて、評価テキストの形で、事前に積極的にパッケージ化することができます。例えば、何人かの社員が、柔軟な労働時間やチームの全体的な雰囲気の良さについて話しているとします。毎日の仕事が楽しければ、仕事をしている感じがしませんよね。
- インターンシップ終了時などの積極的な質問
- ちょっとしたストーリーやフレーズで典型的な質問に答える
です。
Facebookレビュー
また、Facebookはスタッフを採用するための重要なプラットフォームでもあります。なぜなら、20歳から70歳までの社会の大きな断面がここにはあるからです。多くの人がここで初めて新会社を見てから応募します。その会社は何をしているのか？どういうものなのか？XY社についての他の人の評価は？Facebookはこの世界で最大のソーシャルネットワークであり、もちろんFacebookもレーティングの可能性に依存しています。
ご存知でしたか？Facebookは当初、純粋な評価プラットフォームとしてスタートしました。当時、創業者のマーク・ザッカーバーグは、ハーバード大学の学生同士が比較できるプラットフォームを開発していました。暑いのか、暑くないのか。もちろん、これはキャンパス内だけでなく、アメリカ中で瞬く間に大センセーションを巻き起こした。そのため、Facebookは燎原の火のように広がっていきました。大学生の間では、Facebookとは何かを知りたいという声が高まっていました。あとは歴史だ。
視聴率は常にFacebookの中心的なツールだったわけです。例えば、「いいね！」ボタンは、究極的には評価の一つです。したがって、Facebookでのポジティブなレビューに関しては、従業員を支持者として獲得する必要があります。新入社員候補の多くは、まずFacebookで情報を得ます。あなたの採用戦略が20歳以下の従業員をターゲットにしていない限り、Facebookは優秀な従業員を見つけるための優れたツールとなります。常にデジタルレピュテーションに気を配り、Facebookでの評価をチェックする。必要であれば、従業員に働きかけて、ポジティブなレビューをしてもらえないかを確認してみましょう。特に、2年、3年と働いてくれている社員は、とてもいい仕事をしているように思えますね。ちょっとした物語を作ってみませんか？
多くの評価は、主に製品に対して行われます。企業やビジネス、なぜ人々はそれを評価する必要があるのか？そのため、ほとんど他の広報活動をしていない場合は、原則としてSNSでのネガティブなコメントに対応しなければなりません。これらに対抗するためには、デジタルメディアでの自分のポジティブな評判に注意を払う必要があります。積極的にレビューを実施することは、数日の作業で済みますが、数ヶ月、数年に渡って良い効果をもたらします。パッシブ、ポジティブなPRさらに良いことに、結局のところ、第三者があなたのことを話しているのです、つまりGoogleです。このプラットフォームでは、5つ星のうち4.8の評価を得ています。最高のリファラル・マーケティング
です。
クヌヌ、Yelp & Co
FacebookやGoogle以外にもソーシャルネットワークはあるの？Googleとは、もちろん、YouTubeを含むGoogleの全世界を意味します。ええ、実際、オピニオンやリーチを競う関連プラットフォームは他にもあります。これらのプラットフォームのうちのいくつかは、企業を評価する上で関連性があります。その一つが企業評価ポータル「Kununu」ですが、イエローもあります。この2つのプラットフォームは、上記の2社に比べて比較的リーチが少ないのですが、企業調査という特定の分野においては関連性があり、ポジティブなデジタルレピュテーションに関しては考慮すべきです。
ターゲットグループのソーシャル広告
非常に効率的にスタッフを募集したいのであれば、スタッフ・アドボケイトを使って短いPR動画を作り、それをソーシャル広告に使用します。
公園のベンチに座って、高校卒業後の進路や就職活動について考えている2人の若者を想像してみてください。突然、インスタグラムに小さな動画がポップアップし、フレンドリーな若者が自分の仕事について簡潔に語り、徒弟制度の利点を挙げている。二人の若者は自然に、この仕事や雇用主について語り、応募書類を送るかもしれない。
ソーシャルでは、正確な関心事や地理的特徴を持つ、極めて正確なターゲットグループに到達することができます。全国展開しているタイヤやカー用品のチェーン店で新しい販売員を募集している場合も、都心の店舗で専属のスタッフを募集しているファッションチェーン店の場合も、非常に高い精度で適切な人材にアプローチすることができます。例えば、ベルリンから半径20km以内の人だけに応募してほしい、16歳から21歳までで、現在無職、学校や学生であることを明記してほしい、などと指定することができます。そうすれば、非常に多くの人を排除することができ、もちろん、メディア広告にかかる無駄なコストも避けることができます。
15秒から30秒という絶対的な短さの中で、重要なことをすべて語り、見せる映像をエモーショナルに表現することが重要です。また、スマートフォンではほとんどの動画が無音で始まるため、動画上にテキストを配置することも念頭に置く必要があります。このことを念頭に置いて、リクルートビデオをデザインする必要があります。第二段階、親身になって伝え、報告してくれる本物の従業員。ローラー、従業員を擁護者とした完璧なビデオです。
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