エンプロイー・ブランディング・エージェンシーのメリット

雇用主ブランディングエージェンシーは、主に有能な従業員の探索と雇用主とのコミュニケーションに取り組んでいます。その焦点は、優秀な従業員を自社に引き寄せることができるように、雇用者の魅力を高めることに主にあります。この記事では、優れたエンプロイヤーブランディングエージェンシーとは何かについて、その概要を説明したいと思います。

エンプロイー・ブランディングとは？

エンプロイヤーブランディングは、様々なマーケティング戦略を駆使して、雇用者の魅力に焦点を当てます。この文脈で重要なポイントは、何よりも各企業のポジショニングです。なぜなら、卓越したポジショニングは、競合他社との差別化を図ることに貢献するからです。エンプロイー・ブランディング・エージェンシーは、そのようなポジショニングを確立するための支援を行います。

エンプロイー・ブランディングの目的は何ですか？

エンプロイヤーブランディングには、主に2つの目的があります。一方は、従業員と会社の結びつきをより強くすることです。これは、例えば、多くのインセンティブによって達成されます。以下にそのいくつかを列挙します。

これらのインセンティブは、従業員の定着率を高めます。

• 企業年金制度
• 休日・クリスマスボーナス
• 社用車（プライベートでも使用可）
• さらなるトレーニングの機会
• 具体的なキャリアプラン

さらに、エンプロイー・ブランディングでは、潜在的な競争相手の獲得に対処する。ここでも、エンプロイー・ブランディングを強化するためのヒントをお伝えしたいと思います。

これらの戦略は、スタッフ募集に役立つ

• 意義のあるキャリアページ
• オープンで透明性の高いコミュニケーション
• 成功するソーシャルメディアプレゼンス
• キャリアポータルサイトでの求人広告
• リクルーティングサポート

エンプロイー・ブランディング・エージェンシーは、具体的にどのようなことをするのでしょうか。

エンプロイー・ブランディング・エージェンシーは、上記のような作業の実行を支援します。多くの企業では、人事部門が充実していないことが多いので、雇用者ブランディング会社のサービスを利用する必要があります。代理店は、通常、あなたが迅速な成功を達成することができる試行錯誤の戦略を持っています。

良い雇用主ブランディングエージェンシーとは？

良い雇用主ブランディング会社は、主に提示可能な結果と顧客フィードバックによって特徴付けられます。Googleで検索すれば、そのエージェンシーがあなたにふさわしいかどうかがわかることも多いでしょう。また、多くのエージェントは、無料の初回コンサルテーションを提供しており、それを利用することができます。また、多くの代理店では初回相談を無料で行っており、その相談内容から、自分にとって納得のいく代理店かどうかを判断することができます。

どのような場合に、雇用者ブランディングエージェンシーとの協働が意味を持つのでしょうか。

社内の能力が十分でない場合や、特定の分野（例：デジタルエンプロイヤーブランディング）での経験が不十分な場合、エンプロイヤーブランディングエージェンシーとの協力は理にかなっています。特に若手のエンプロイー・ブランディング・エージェンシーは、デジタル化に特化しているため、若い応募者に的を絞ってアプローチすることができます。

エンプロイー・ブランディング・エージェンシーにはどれくらいの費用がかかるのでしょうか？

この質問には一概に答えることはできません。費用は通常、作業量に関係します。しかし、代理店によっては、月額定額制を採用しているところもあります。これには、さまざまな施策（キャリアページのメンテナンスなど）が含まれています。しかし、原則として、クライアントのニーズに合わせて個別に提供されます。

結論：エンプロイー・ブランディング・エージェンシーとの協働で、市場の魅力が高まる

エンプロイー・ブランディング・エージェンシーと連携することで、企業の市場魅力を高めることができます。特に、適切なプロフェッショナルを必死に探している今日の市場では、激化する競争に打ち勝つために強力なエンプロイヤーブランディングが必要です。

HRマーケティングの最重要タスクが一目でわかる

人事マーケティングは、人事管理における最も重要なタスクの一つである。この中で、それぞれの社員は主に、有能な社員の採用と維持を目的とした戦略に関わることになります。このテーマをより深く知っていただくために、本記事ではHRマーケティングの最も重要なタスクを紹介します。

正しい施策でHRマーケティングで企業の魅力を高める方法

HRマーケティングのタスクとは？

人事の領域は、基本的に社内と社外の人事マーケティングの領域に分かれます。以下では、それぞれの領域が担う業務と、自社でも実施可能な方法について、より詳しく解説していきたいと思います。自社のリソースで行うこともできますし、HRマーケティングエージェンシーのサービスを利用することもできます。

社内人事マーケティングの仕事とは？

社内の人材マーケティングは、主にすでに会社で働いている従業員に焦点を当てます。その中で、様々な施策を通じて従業員の定着率を高めていくことになります。社内人事マーケティングの目的は、職場の雰囲気を改善し、解雇を防止し、会社全体の生産性を高めることです。以下では、この目的を達成するために役立つヒントをご紹介します。

社内人材マーケティングにおける最重要タスクが一目でわかる

• 企業年金制度
• 休日・クリスマスボーナス
• 目標達成賞与
• 社用車
• チームビルディングイベント
• 13回目の給与
• サバティカル
• サクセスボーナス
• 付帯保険
• リモートワーク

社外人材マーケティングの仕事とは？

社外人材マーケティングは、新しい人材の獲得と企業の対外的なイメージアップを主な目的とする。この目的を達成するために、様々な戦略を用いることができます。以下では、チームに適した社員を惹きつけるために、社外人材マーケティングをどのように進めればよいのか、役立つヒントをご紹介したいと思います。

外部人材マーケティングにおける最重要タスクが一目でわかる

• アクティブソーシング
• ソーシャルメディアマーケティング
• キャリアページ
• キャリアポータルサイト
• 求人広告
• タレントプールの構築
• 大学での講義
• 大学の採用情報
• ウェブサイトブログ
• YouTubeチャンネル

上記のようなHRマーケティング以外にも、自社の魅力を高める方法は数多くあります。しかし、最初はもちろん、自社に最も付加価値をもたらすタスク領域に集中することが重要です。その際、あまり多くの分野に同時に取り組むことは避けるべきです。

HRマーケティングのタスクはどれ？

この質問には、明確に答えることはできません。最も重要なのは、現在のニーズに合ったタスクに集中することです。例えば、若い社員を集めたいのであれば、LinkedInやInstagramなどのデジタルプラットフォームに焦点を当て、新しい人材を集めるためにアクティブソーシングを行うべきです。

しかし、現在の従業員を維持することに重点を置くのであれば、社内のHRマーケティング業務に注力し、例えば、魅力的なインセンティブモデルの開発など、従業員満足度を大きく向上させるような施策に気を配ることが必要でしょう。

まとめ：自社の魅力アップにつなげる

HRマーケティングをうまく行うことで、企業の魅力を永続的に高めることができます！

この記事では、雇用者ブランディングを高めるために役立つ様々なHRマーケティングのタスクを紹介しました。もし、それぞれの分野で十分なリソースがない場合や、必要な知識がない場合は、HRマーケティングエージェンシーのサービスを利用するという選択肢もあります。

5つのHRマーケティングアイデア

雇用主であるあなたは、潜在的な従業員にとって自社をより魅力的なものにし、競合他社に差をつけたいとお考えですか？それなら、ぜひクリエイティブな人事マーケティングのアイデアに頼るべきです。なぜなら、ターゲットを絞った革新的な人事業務は、会社のイメージを向上させ、雇用主としての魅力を高めることにつながるからです。この記事では、自社にスポットライトを当て、優秀な人材を惹きつけるために使える、便利な人事マーケティングのアイデアを5つご紹介します。

従業員市場において、どのようにターゲットを絞った施策が顕著な優位性をもたらすか、ぜひご覧ください。

• 5つのHRマーケティングアイデア

5つのクリエイティブなHRマーケティングのアイデア

HRマーケティングは、人事業務の重要な一部であり、企業のイメージを向上させ、雇用主としての魅力を高めることに貢献します。ターゲットを絞った施策によって、企業は人材に積極的にアプローチすることができ、その結果、自社のブランドを強化することができます。本記事では、そのために役立つHRマーケティングのアイデアを5つ公開します。

HRマーケティング：競合他社に差をつけるには？

従業員をブランドアンバサダーとして活用する

HRマーケティングにおけるクリエイティブなアイデアは、自社の従業員をブランドアンバサダーとして活用することです。従業員がソーシャルネットワーク上で会社の経験や印象を共有することで、会社のイメージを向上させ、潜在顧客の興味を引くことができます。こうすることで、何よりも雇用者ブランディングを強化することができるのです。

キャリアイベントへの参加

さらに、キャリアイベントの開催も、人事業務を推進する上で非常に有効な人事マーケティングのアイデアです。このようなイベントを通じて、企業は潜在的な候補者と直接接触し、自社のブランドをアピールすることができます。キャリアイベントは、例えばジョブフェアやキャリアデーのような形で開催することができます。このようなイベントでは、関心のある相手と直接交流する機会を得ることができるからです。

社内キャリアサイト

会社のウェブサイトにキャリアページを作成する。キャリアページは、興味のある求職者に、現在の求人情報や特にキャリアの機会について知る機会を提供します。雇用主の知名度を上げることで、適格な候補者が貴社の求人情報を知る可能性が高まるため、人事マーケティングにおける重要なツールです。

ソーシャルメディアを活用する

Facebook、Instagram、TikTok、Linkedinなどのソーシャルメディア・チャンネルは、若い候補者にとって、潜在的な雇用主について知る上で特に有用です。したがって、このHRマーケティングのアイデアを軽視することなく、革新的な投稿を通じて潜在的な利害関係者に自社をますます納得させる必要があります。

魅力的な福利厚生

フレックスタイム制、会社の健康管理、13回目の給与やボーナス支給など、魅力的な福利厚生を提供しましょう。これは、あなたの会社をはるかに魅力的に見せるのに役立ちます。ただし、無料のコーヒー、果物、テーブルサッカーなど、時代遅れの人事マーケティングのアイデアを宣伝することは避けるべきです。基本的に誰もがそうしています。

もっと面白いHRマーケティングのアイデアが一目でわかる

このセクションでは、さらにHRマーケティングのアイデアに簡単に触れ、社員としての魅力を具体的に高める方法を紹介したいと思います。

その他のHRマーケティングのアイデアが一目でわかる

• 企業文化を紹介するブログの作成
• 業界特化型メディアで自社を紹介する
• 大学や応用科学大学との緊密な連絡を保つ
• 会社の利益を従業員と共有する
• 社員に明確なキャリアプランを提供する
• 企業プロモーション映像の作成
• 関係者向けの「オープンデイ」を開催する。
• 十分な情報資料（パンフレット、ビデオなど）を提供する。

結論：クリエイティブなHRマーケティングのアイデアで、あなたの会社が目立つ存在になる

ドイツの従業員市場は、非常に競争が激しい。しかし、革新的なHRマーケティングのアイデアで、競合他社に対する優位性を獲得することに成功します。この記事で紹介したヒントは重要な基礎となりました。しかし、市場において魅力的なポジションをとるために、あなた自身の対策も検討する必要があります。

パーソネルマーケティング：そのメリット

パーソナル・マーケティング・エージェンシーのサポートで、優秀な人材を自社に呼び込む方法 – 人材を長期的に確保するためには、従業員の満足度を継続的に保証する必要があります。そこで、多くの企業がパーソナル・マーケティング・エージェンシーとの提携に踏み切ります。このようなサービスプロバイダーは、必要な経験を積んでいることが多いため、短期間で希望する目標を成功裏に実行することができます。

成功要因としての人材マーケティング：優秀な人材を自社に呼び込む方法

人材マーケティングとは？

人材マーケティングとは、優秀な人材を自社に呼び込むための戦略を立て、施策を実行することです。また、育成施策によって自社の社員を育成し、長期的に自社に帰属させることも人事マーケティングである。長期的に最大の生産性を発揮できるのは、満足度の高い社員だけなのです。

人材マーケティングにおける最も重要な活動分野

• キャリア機会の開発
• 従業員の福利厚生の設計
• 社員アンケートの実施
• ソーシャルメディアマーケティング
• 社員イベントの企画
• ウェブサイトの最適化
• 従業員満足の推進

パーソナル・マーケティング・エージェンシーは何をする会社なのか？

パーソナルマーケティングエージェンシーとは、企業の魅力向上を目的としたプロジェクトのコンサルティングと運用実施を専門に行う会社です。パーソナル・マーケティング・エージェンシーは、さまざまな分野をカバーすることができます。以下に、最も一般的な分野を列挙しました。

パーソナル・マーケティング・エージェンシーのタスク

• パーソナルマーケティングコンセプトの策定
• 人事部門へのアドバイス
• リクルーティングサポート
• ソーシャルメディアチャンネルの監修
• 社内キャリアページへの対応
• 新入社員の選考
• 社員イベントの企画

適切なパーソナル・マーケティング・エージェンシーの探し方

適切なパーソナル・マーケティング・エージェンシーを見つけるには、いくつかの方法があります。まず、近隣の他の会社から推薦されている代理店を見つけることです。適切なサービスプロバイダーは、業界団体の中でも見つけることができます。さらに、Googleで参考文献を比較したり、ウェブサイトを通じて第一印象を得たりすることもできます。

パーソナル・マーケティング・エージェントの費用は？

パーソナル・マーケティング・エージェンシーに依頼した場合の費用は、事前に明確に決定することはできません。コストを正しく計算するためには、さまざまな代理店からいくつかのオファーを受ける必要があります。パーソナル・マーケティング・エージェンシーは、より良いイメージを得ることができるように、この文脈で無料コンサルティングを提供していることがよくあります。

これらの要因は、協力に影響を与える

• サービス対象範囲
• 代理店経験
• タスクエリア数
• 代理店の専門性
• 会社の規模
• 時間給と定額制の比較
• 特殊なメソッドの使用

パーソナルマーケティングエージェントのメリットは何ですか？

パーソナル・マーケティング・エージェンシーとの協業は、企業にとっていくつかのメリットがあります。その中でも専門知識、時間の節約、コスト効率、柔軟性などです。しかし、パーソナル・マーケティング・エージェンシーの利点は、幅広い経験を持っているため、新しい課題やトレンドに素早く対応できることでもあります。

結論：パーソナル・マーケティング・エージェンシーは、あなたの評判を高めるのに役立ちます。

パーソナル・マーケティング・エージェンシーのサポートにより、優秀な人材を自社に効果的に採用することができます。中堅企業や企業グループの間で、人材マーケティング会社の人気が高まっています。それは、専門的な知識を駆使し、短期間で成果につながる施策を実施することができるからです。

最適な人材紹介会社の探し方

より多くの雇用主が、欠員を適切な人材で満たすことがますます難しくなっています。そのため、より多くの企業が、人材紹介会社にこの仕事を任せることにしています。この記事では、人材紹介会社を選ぶ際のポイントについてお伝えしたいと思います。

リクルートエージェンシーとは？

ヘッドハンターや人材紹介会社とは対照的に、リクルートエージェントは従業員採用の領域で総合的なサポートを提供します。これには、例えば、雇用者ブランディング、アクティブソーシング、キャンディデートジャーニー、パフォーマンスマーケティング、リクルートなどの領域が含まれます。全方位的なサポートにより、多くの場合、空席をできるだけ早く最適な候補者で埋めることができます。

今のリクルートはどうなっているのでしょうか？

近年、採用活動は目に見えて変化しています。今や、雑誌に求人広告を掲載することはほとんどありません。古典的な採用活動は、デジタル化によって提供されるチャネルにますます取って代わられるようになっています。オンラインフォーム、オンライン求人情報交換、アクティブソーシング、潜在的な従業員を希望のサイトに誘導する特別な人材マーケティングキャンペーンなどである。

どんな採用施策があるのか？

デジタル化によって、人材紹介会社はインターネットを通じて潜在的な従業員を獲得するための多くの可能性を手に入れました。しかし、どのような施策が適しているかは、通常、それぞれのターゲットグループによっても異なります。以下では、インターネットを通じた従業員募集を成功させるために、最も一般的な採用施策を挙げています。

デジタル化時代の採用施策の代表格：

• トップページのキャリアページ
• サードパーティーのジョブボード
• モダンな雇用者ブランディング
• ソーシャルメディアにおける求人広告
• パフォーマンス・マーケティング・キャンペーン
• ソーシャルメディアにおけるアクティブソーシング

特に若い人材を獲得するためには、今の時代、インターネットは必要不可欠です。そのため、すべての企業にとって、将来にわたって競争力を維持するために、強力なデジタル・プレゼンスを構築することは非常に重要です。この課題は、現代のリクルーティング・エージェンシーが活躍する場でもあります。

人材紹介会社に依頼するのはどんなとき？

人材紹介会社との連携は、いくつかの理由で有益です。以下では、企業が提携を選択する最も一般的な理由を挙げています：

• 自社の社員の負担を軽減する
• 社内リソースの不足
• 自己の知識スペクトルを拡大する
• コンピテンシー不足
• 既存の施策を補完する

リクルートエージェントの費用はどのくらいかかるのでしょうか？

人材紹介会社の費用がいくらかかるかは、一概に答えることはできません。通常、前述したどのような対策を講じるかによって異なります。そのため、費用は個別に計算する必要があります。多くの人材紹介会社では、このようなニーズに応えるため、無料コンサルティングを実施しています。

良い人材紹介会社の条件とは？

優れた人材紹介会社は、通常、既存のクライアントの成功事例を特徴としています。これらは、各リクルートエージェントのホームページでケーススタディとして紹介されていることが多い。さらに、現代の人材紹介はデータ駆動型であるため、関連するすべての重要な数値を評価することができます。これは、企業にとって費用対効果の計算をする際に特に重要です。

結論：これが人材紹介会社に依頼する理由です。

現在、従業員の採用が困難な企業は、人材紹介会社のサービスを利用することをお勧めします。なぜなら、既存の課題は自分たちだけでは解決できないことが多いからです。特に、採用活動を完全に再構築する必要がある場合、空席を埋めることができるようにエージェントのサービスを利用することは、非常に理にかなっています。

ソーシャルメディア。コミュニティ、チャンネル、広告 – 税務顧問

税金は複雑な問題であり、他の多くのサービスと比較して、最終的なマーケティングメッセージが最小限に抑えられるほど簡単に伝えることはできません。

だから、あなたのソーシャルメディア・エージェンシーは必要なのです。

1. ソーシャルメディア・マーケティングのノウハウ
2. オンラインマーケティングのノウハウ（例として、ディスプレイ広告やA/Bスプリットテストなどの側面については後述します）。
3. シンプルなメッセージ（具体的な問題→解決策）に対する税金の理解

アテンション・スパン：数分の一秒のためのコンテンツ

しかし、メディア、特にマーケティングや広告では、コンテンツを簡潔に提示することがとても重要です。結局のところ、ターゲットグループが広告やソーシャルメディア用に特別に制作されたコンテンツを目にするのは、多くの場合、ほんの数秒に過ぎません。お客様への窓口です。1秒の端数。その一方で、税理士の仕事は複雑です。

ソーシャルメディアのアプリで不用意にスワイプすると、写真、写真、写真、動画、投稿、写真、写真、と10秒、15秒の間にすべてが終わってしまうことを、あなたも知っているかもしれません。そのため、コンテンツは十分に計画され、制作され、そしてもちろんマーケティング（ペイドリーチ）されなければなりません。

しかし、リーチがすべてではなく、最終的にはパフォーマンス（売上／リーチ）も重要になります。主要な数値が良ければ良いほど、新規受注、販売、取引の可能性が高くなります。これは一般的な話で、もちろんソーシャルメディアマーケティングを行いたい税理士にとっても同様です。

顧客生涯価値：一人のお客様にどのような価値があるのか？

個人向けのタックスアドバイザー（年末の給料や確定申告）、企業向けのタックスアドバイザー（月末のVATや給料など）、さらには資産管理や不動産管理などの分野でのクリエイティブなタックスストラクチャーなど、取得したものはすべて報われます。製品はほとんどが単発の販売で、お客様は何年も、中には何十年も同じ税理士と付き合っています。

また、広告費への負担も軽減されます。多くの製品では、（利益を上げるために）1セント単位のクリック価格が必要ですが、税理士は質的に高額なセグメント（より価値の高いターゲットグループ）からのクリックも可能です。これにより、可能性、ターゲットグループ、戦略が非常に広がります。

YouTubeでもFacebookでも、InstagramやTikTokなどの新しいネットワークでも、あるいはTwitchでも、ソーシャルメディア・マーケティングは、多くの間違い（損失）を同時に犯すことができる大きな遊び場です。そのため、典型的なマーケティングチャネルだけでなく、代替的なマーケティング手法も視野に入れた、ソーシャルメディア専門のエージェンシーが存在するのです。例えば、有名なオンラインマガジンであなたの広告を再生するディスプレイ広告の追加から、金融、あるいは税金をテーマにした専門的なポッドキャストの前に広告を挿入することも可能です。

マンデートを獲得するのか、あるいは製品をデジタルで販売するのか、それぞれの目的によって異なります。これに応じて、他の方法や戦略が使用されますが、ソーシャルネットワークも使用されます。

ワンクリック」の料金はいくらですか？例

単純に広告を「予約」した場合、ドイツのターゲットグループでは1クリックあたり約3.34ユーロを支払うことになります。コンバージョン（売上／訪問者）が0.2％の場合、500人目の訪問者が製品やサービスを購入してくれます。

• 1クリックあたりの価格（最適化なし）：3.34ユーロ
• コンバージョン率：0.2% (500人の訪問者＝1件の販売)
• 一人当たりのコスト（リード）：1,670ユーロ／販売

もちろん、適切なソーシャルメディアチャンネル、コンテンツ、オファー、そして必要に応じて追加のウェブサイトも必要です。

コストが爆発的に増えないように、正確に測定（レポーティング）できるように、税理士はソーシャルメディアの代理店を雇います。

ゴールを決める、ソーシャルメディア・ワークショップ

ソーシャルメディアマーケティングのコンセプトも含め、すべては最初の一歩から始まります。ソーシャルメディア・エージェンシーを利用した経験がない方のために、一般的なオンボーディング・プロセスの概要をご紹介します。

連携開始：税理士事務所を知ろう

私たちのような有名な代理店では、広告（ソーシャル広告）を出稿してすぐに始まるわけではありません。それは絶対に効率が悪いですよね。顧客としてのあなた、特定のターゲットグループ、あなたのオファーについての知識がなければ、ターゲット志向のソーシャルメディア戦略を立てることはできません。

最初のステップは、常にお互いを知ることです。会社、歴史、目標、以前の購入者、以前のマーケティング活動や製品、また、将来のターゲットグループ、購入者、製品など（該当する場合）。自分の所属する税理士事務所やそのサービス、さらには付加的なサービスについての知識があってこそ、ソーシャルメディアでの広告戦略を立てることができるのです。

対象者：個人（B2C）、企業・法人（B2B

ターゲットグループについては、容量も大きな役割を果たします。顧問税理士として設立されたばかりなのか、それともすでにパートナーや支店を持っているのか。

さらに、B2B（企業向けの税理士）、B2C（個人向けの税理士）、ミックス、あるいは総合的な弁護士などの付加的なサービスに焦点を当てています。

多くのパラメータがあり、最終的には合同ワークショップで構成されます。以下のコンセプトとマーケティング活動（プラン）は、調査結果（ワークショップ）に直結しています。そして、そこから最初のクリエイティブ（メディアやコンセプト）が生まれます。法律事務所としてのあなたもこのステップに参加し、クリエイティブの最初の結果を議論するために、さらにミーティングを行います。

ターゲットグループ（および言語）に合わせて広告を表示する。

コミュニティ管理、チャネル構築

ソーシャルメディアチャンネルがすでに存在するかどうかにもよりますが、次のステップはそれらをセットアップすることです（チャンネル、コミュニティ、広告マネージャ、ソーシャルメディアソフトウェア、エディトリアルプランなど）。これについては、一般記事でも紹介しています。

• ソーシャルメディアエージェンシー

コミュニティ・マネジメント：「ニュース」ではなく「コンテンツ」を

チャネル開発と同様に重要なのが、積極的なコミュニティ管理であり、これは税理士にとっても重要なことです。コミュニティとは、あなたのソーシャルメディアのチャンネルをフォローしている人たちのことです。10万人以上のフォロワーを持つYouTubeのベストプラクティス事例は、何百万人もの人々にとって税金の話題がいかに興味深いかを示しています。

ソーシャルメディアは単なるニュースチャンネルではなく、ファンやフォロワーとの交流が重要です。

ソーシャルメディアチャンネルが退屈なニュースチャンネルにならないように、優れたソーシャルメディアエージェンシーは、コミュニティとの交流を構築します。最もシンプルな形では、コメントへのリアクションや、プライベートメッセージへの返信が、すでにあなたの税理士事務所に届くこともあります。広い意味では、アクション、つまりコミュニティの積極的な参加、プロアクティブな行動も重要です。

理想的なケース：コンテンツが優れていて、それが共有される。

コミュニティ・マネジメントについてさらに詳しく知りたい方は、こちらのソーシャルメディア・ブログをご覧ください。

• コミュニティ・マネジメント

有料/オーガニックリーチ：構築

しかし、どうやって大きなコミュニティを作るのでしょうか？魔法の言葉は「ペイドリーチ」です。オーガニックのリーチは勝手に蓄積されると言う人もいるでしょう。例えば、1日に1人のフォロワーを生み出し、5人目ごとに別の人がフォローしてくれるとしましょう（これは非常に楽観的で、良いコンテンツを前提としています）。1,000人のフォロワー/ファンを獲得するにはどのくらいの時間がかかりますか？1年経っても、500人がやっとです。

そこで、ソーシャルネットワーク上のターゲティング広告によって、リーチを獲得し、もちろんサービスや商品を販売することになりました。

広告の掲載。Facebook、Instagram & Co.

ソーシャルネットワークでの広告には、多くのノウハウが必要です

ここでは、ピクセル、ターゲティング、あるいはジオトラッキングなどのより具体的なツールを使って、現在のターゲット広告がどのように行われているかについて、少しご紹介したいと思います。あなたのコミュニティが構築され、最初のデータで、（簡単に言えば）友人や知人にリーチしやすくなります。若い起業家は、同じような友人の輪を持っているかもしれません。ソーシャル広告でリーチできます。また、当該ターゲティングにより、新たなターゲットグループも獲得しました。

以下では、法律事務所として、第2段階のソーシャルメディア・エージェンシーによって、個々の広告の効率をどのように高めることができるかについての洞察もお伝えします。まずは、ターゲットグループとターゲットから説明します。

ターゲットグループにリーチする。年齢、職業、趣味

積極的なソーシャルメディア広告は、あなたに関連する非常に特定のターゲットグループに特化します。ここにも、ソーシャルネットワークでの広告の魔法があるのです。位置情報、アクティブな「いいね！」、他のチャンネル（友人、企業、インフルエンサー）のフォローなど、ユーザーが自分自身について開示するデータ量が多いため、広告のターゲットグループを簡単にセグメント化することができます。特定のグループを区別することができれば、よりターゲットを絞った広告を出すことができます。

例は？

例えば、起業や金融に興味のある人、最新のスマートフォンを持っている人、ベルリン・ミッテ、シャルロッテンブルグ、グルネヴァルトに住んでいる人（どちらかというと裕福な人）、25歳から35歳の人、そして長期的な顧客となりうる若い起業家などを具体的なターゲットとして設定することができます…。などがあります。

例のターゲットグループ1。

• 趣味。アントレプレナーシップ、ファイナンス
• スマートフォンの機種：新しくて高価なもの
• 居住地：ベルリン、正確にはミッテ、シャルロッテンブルグなど。
• 年齢：25～35歳（創業期、税理士はいません
• …

このように、広告のターゲットは1つしかありません。そのために、ターゲットグループのさらなるクラスター（グループ）が形成される。

ターゲットグループ2は、可能性があります。

• 趣味。アントレプレナーシップ、ファイナンス
• スマートフォンの機種：新しくて高価なもの
• 居住地：ハンブルグ、正確にはHafenCity、Eimsbüttelなど。
• 年齢：25～35歳（創業期、税理士はいません
• …

変化したパラメータは居住地のみであることがわかります。そのため、トピックに対してどれだけ多くの異なるターゲットグループに対応できるかを知ることもできます。ソーシャルネットワークのデータ基盤や広告の仕組みは非常に洗練されているので、これは本当に単純化した例に過ぎません。

しかし、ターゲット層の違いだけではありません。また、広告自体も様々な形で流し、最も効果的なアプローチ（コンバージョン率）を見極めています。

A/Bテスト：広告の効率化

ソーシャルメディアマーケティングでは、さまざまな広告（およびターゲットグループ）をテストすることも重要な手法です。

これらのテストでは、簡単に言えば、異なる可能性を互いに比較し、その達成された結果（主要な数値）を比較します。簡単に言えば、「映像がない方が写真が映える」ということでしょうか。最終的には、どちらの媒体が、あなたの税理士事務所にとって、より多くの案件や新しいマンデートをもたらしたのでしょうか？

例えば、テスト済みのものは

• ターゲットグループ（上図参照
• 写真（例：コンテンツ、シングルフォト、ギャラリー、…
• 動画（例：長さ、テキスト要素、モデル、…
• テキスト（例えば、内容、テキストの長さ、絵文字、…など

このように、異なるターゲットグループの中で、異なるコンテンツを比較・検証することで、自分の星座にとってどの道が最も効率的で、どの道が効率的でなく、どの広告が効率的でないかということがわかります。

これは、長期的に見て広告費を最適化するためであり、もちろん販売促進のためでもあります。

Facebook、YouTube、Instagram、LinkedIn、Co.

ソーシャルネットワークを選ぶ際、最近では自由に選ぶことができます。Facebookでは年齢層の高いターゲットグループに、Instagramでは20～35歳のターゲットグループに、Youtubeでは説明動画や説明動画の前に流れる広告など、知識欲の高いターゲットグループにアプローチすることができます。

ソーシャルメディアでのマーケティング活動には多額の費用がかかるため、ここでもソーシャルメディア・エージェンシーが貴重なパートナーとなります。そのため、自社にとって最大の付加価値をもたらすネットワークの積極的な活用にも力を入れています。顧問税理士として5つの異なるソーシャルメディアチャンネルを使い、どのチャンネルにも目が行き届かないよりは、質の高い、活発なコミュニティがある方がいいでしょう（「コミュニティマネジメント」を参照）。

これは、オーガニックな成長を実現する方法でもあります。誰もが求めているリーチ、やはり製品の評判は口コミで広がるものです。例えば、有名な人が自分の投稿に「いいね！」をつけてくれた、というようなレコメンデーションマーケティングです。

これらのことから、税理士やソーシャルメディアマーケティングにとって非常に重要なテーマである「税務上の問題を理解する」ということに戻ります。

税の理解とマーケティング

冒頭で述べたように、マーケティングでは、ソーシャルメディアを使ったマーケティングや広告の専門知識だけでなく、コンテンツを運べるようにするためには、それ自体がテーマとしての税務を理解している必要があります。最終的には、適切な質問をし、適切な問題を明らかにして、マーケティング戦略の中で適切かつ個別の解決策を設計する必要があります。

繰り返しになりますが、これは効率性の問題であり、義務化されることなく、どれだけの数のコンタクトにアプローチすべきかということです。なるべく少ないのが理想です（費用対効果）。

アドバイスと連絡先

税理士として、ソーシャルメディア・マーケティングを始めたいのか、それとも既存のパフォーマンスを高めたいのか。それでは、今すぐお問い合わせください。あなたのお問い合わせとプロジェクトをお待ちしています。連絡先や連絡先はこちらで確認できます。

• 連絡先ソーシャルメディアエージェンシー

意思決定者との出会い：キャリアネットワーク

彼らは日々、決断を迫られているのです。ソーシャル・ネットワークを自社のPRに利用する場合も、キャンペーンをうまく運営すれば、B2Bセグメントの重要な意思決定者に迅速にリーチすることができます。電話やコールドコールのために投資しなければならない時間と同じだけ節約できるのです。

LinkedInのような典型的なビジネスネットワークだけでなく、InstagramやFacebook、YouTubeでも多くの意思決定者に会うことができます。適切なメッセージで、効率的にリーチすることができます。

ソーシャルメディアを活用した社員募集チップ

例えば、LinkedInは従業員の採用活動で非常に人気があります。キャリアネットワークは、主に専門的なレベルでつながっています。

詳しくはこちらをご覧ください。

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知っておくべきソーシャルアプリ[年］

今後数日、数週間で、あなたは世界中からより多くのアプリをここで発見するでしょう。簡単な説明、ユーザー数に関する事実、他のアプリとの比較を含む簡単なレビュー付きです。

クラシック＆新しいソーシャルアプリを発見しよう

フェイスブック

フェイスブック（メタ）は、世界最大かつ最も有名なソーシャルメディア・ネットワークである。フェイスブックは2004年2月、マーク・ザッカーバーグと彼のチームによって米国マサチューセッツ州ケンブリッジで設立された。フェイスブックの仕組みについては、こちらの記事をご覧ください。

• フェイスブックは次のように説明した。

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インスタグラム

インスタグラムは、現在ティーンエイジャーやヤングアダルトに最も人気のあるソーシャルメディア・プラットフォームのひとつである。写真と動画コンテンツに重点を置き、アプリの中核はブログとオーディオビジュアル投稿の混合で、ユーザーはコンテンツを好きなように編集できる。インスタグラムのすべてを記事で紹介

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ユーチューブ

YouTubeは現在でも世界最大級の動画プラットフォームである。23億人以上のユーザーを抱えるこのネットワークは、世界で最も広く利用されているソーシャルメディア・プラットフォームのひとつでもある。このアプリの中核は、明確に動画コンテンツである。このコンテンツは、ありとあらゆる業界をカバーしている。パーソナルケア、アニメ、ゲームから音楽や映画まで。YouTubeを簡単に説明すると

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エックス（旧ツイッター）

ツイッターは、フェイスブック、グーグル＋、ユーチューブと並んでよく知られたネットワークのひとつだ。しかし、ツイッターは特別なもので、それはマイクロブログである。マイクロブログは、テキストメッセージの形で小さなメッセージを送信する役割を持っており、通常はテキスト量が限られています。そのため、ツイッターでは主に、素早く整理された情報を求めている人々にリーチすることができます。企業や組織にとって、ツイッターはターゲットを絞ったツイッター広告に利用できるプラットフォームを提供しています。ツイッターを簡単にまとめると

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