応募者が増えるTikTokとInstagramによるソーシャルメディア採用

今日のデジタル時代において、ソーシャルメディアは私たちの個人生活だけでなく、企業が従業員を見つけ、採用する方法にも影響を与えている。特に、TikTokやInstagramのようなプラットフォームは、人材採用の分野で欠かせないツールとなっている。この記事では、これらのプラットフォームが有能な従業員を見つけるために提供する機会と、代理店がこれらのチャネルを効果的に利用する方法を紹介します。

TikTok、Instagram、それとも？現在のユーザー数

TikTokとInstagramを紹介する前に、他のソーシャルアプリと比較した現在のユーザー数を紹介しよう。InstagramとTikTokがランキングの上位に迫っている。

出典：スタティスタ

TikTokとInstagramは、ExpressVPNで説明されているように、履歴書として、また応募プロセスにおいて、より重要性を増している：

“企業は採用におけるソーシャルメディアの価値を見出しており、採用はいわゆる “カジュアル・ソーシャル・メディア “のプラットフォーム（LinkedInではない）を通じて行われている。

LinkedInではなく個人リクルート？その通りです！

TikTokで従業員を見つける

TikTokはもともと、短くて面白いビデオクリップで知られていたが、世界的な現象となり、あらゆる年齢層のユーザーを引きつけている。特に若い世代は、このプラットフォームを好みの情報源や娯楽として選んでいる。世界中に数百万人のユーザーを持つTikTokは、従来の採用チャネルではアクセスしにくい潜在的な従業員にアプローチするユニークな機会を提供している。

TikTokで誰にリーチしているか（ユーザーと年齢）

TikTokのユーザーは多様だが、主に16歳から34歳の若者を惹きつけている。これは、労働市場への参入が増加しているミレニアル世代やZ世代にリーチする機会を提供する。企業はこれを利用して、魅力的な雇用主であることをアピールし、こうした若い才能の価値観や関心をターゲットにすることができる。

代理店とTikTokリクルーティング：プロセスへの洞察

TikTokリクルーティングを専門とするエージェンシーは、このプラットフォームのクリエイティブな性質を利用して、企業が従業員を見つけるのを支援する。企業文化、キャリアの機会、福利厚生を紹介する魅力的で有益な動画を作成します。これらの動画はバイラルになり、幅広い潜在候補者にアピールすることができます。

TikTokキャンペーン例：ドイツのスーパーマーケット・チェーンのトレーニング

ドイツのあるスーパーマーケット・チェーンは、実習生の募集にTikTokを使うことにした。代理店と協力し、現在の実習生が自分の経験を語る短い動画を作成した。これらの動画にはキャンペーンのハッシュタグが付けられ、若者に実習生への応募を促した。このキャンペーンは、データに基づくTikTok広告の支援により、数千回の視聴を達成し、応募の大幅な増加につながった。

従業員ブースター：TikTok広告

TikTokで17歳から28歳の人々にリーチするには、広告マネージャでターゲットオーディエンスを適宜選択します。インフィード広告、トップビュー広告、またはブランドハッシュタグチャレンジを使用します。ターゲットオーディエンスのトレンドや興味を反映した、エンターテイメント性のある魅力的なコンテンツを作成する。明確なコールトゥアクションを組み込み、クリックスルー率とエンゲージメントを監視する。パフォーマンスに基づいて最適化する。TikTokの特徴である視覚効果、音楽、モーションを考慮する。過飽和を避けるために広告の頻度を制限する。これらのステップに従うことで、効果的なTikTok広告を作成し、若いユーザーをターゲットにすることができます。

TikTokに広告を掲載するには？

1. ターゲットグループを定義します：広告マネージャで17-28歳のグループを選択します。
2. 広告タイプを選択します：インフィード、トップビュー、ハッシュタグチャレンジのいずれかを選択します。
3. クリエイティブなコンテンツ：音楽やビジュアルエフェクトを使って、楽しくてトレンディなビデオを作成できます。
4. Call-to-Action（コール・トゥ・アクション）：「今すぐ購入する」や「もっと詳しく」など、明確な行動喚起を組み込む。
5. パフォーマンスをモニタークリック率、エンゲージメント、コンバージョンを追跡します。
6. 最適化する：結果に基づいて広告を調整し、効果を高めます。

広告と代理店について

• TikTok広告

インスタグラムで従業員を探す

ビジュアルコンテンツで最も人気のあるプラットフォームの1つであるインスタグラムは、企業にクリエイティブで本格的な方法で潜在的な従業員に働きかける機会を提供している。

インスタグラムで誰にリーチしていますか（ユーザーと年齢）？

このプラットフォームは、18歳から44歳の年齢層を中心に、あらゆる年齢層のユーザーを惹きつけている。

Instagram採用における代理店の働き方とは？

インスタグラムのリクルーティングにおいて、代理店はユーザーの注目を集めるために、美的な投稿、ストーリー、ライブ動画に頼っている。このコンテンツは、多くの場合、企業内の職場環境、チームダイナミクス、多様なキャリアの機会を紹介している。関連するハッシュタグやロケーションタグを使用することで、企業はリーチを拡大し、潜在的な候補者をターゲットにすることができる。

インスタグラムキャンペーン例：アメリカのカフェチェーンの従業員

あるアメリカのカフェ・チェーンは、従業員を増やしたいと考え、インスタグラムを使って従業員を探すことにした。エージェンシーは、従業員が日々の体験を語る一連のストーリー投稿を作成した。投票や質問などのインタラクティブな機能を使うことで、ユーザーは会社と直接関わることができた。このキャンペーンは応募の増加につながり、魅力的な雇用主としての企業イメージを促進した。

従業員ブースター：インスタグラム広告

TikTok広告の効果と同様に、Instagram広告も効果的です。詳しくはこちらをご覧ください：

• インスタグラム広告