求職者の86％は、応募する前に企業のソーシャルメディアプロフィールを確認しています。採用情報ページではなく、ソーシャルメディアです。私たちは、エンプロイヤー・ブランディング専門の代理店として、企業のインフルエンサープログラムやソーシャルメディアを活用した採用キャンペーン、そしてリーチを実際の応募へとつなげる戦略を策定しています。
企業インフルエンサー・プログラム
自社の従業員は、どんな企業キャンペーンよりも信頼性が高いものです。積極的な「コーポレート・インフルエンサー・プログラム」を展開している企業は、LinkedIn上で、単に「会社ページ」を通じて発信しているアカウントに比べて、最大7倍ものエンゲージメントを生み出しています。 当社はコンセプトの策定、参加者のトレーニング、そしてプログラムの立ち上げを全面的にサポートします。適切な人材の選定から最初の投稿、そして継続的な運用に至るまで、一貫して支援します。その結果、有料投稿では得られないオーガニックなリーチと信頼を築くことができます。
ソーシャルメディアを活用した採用キャンペーン
LinkedInでの求人広告だけでは不十分です。私たちは、候補者が実際にいる場所、つまりTikTok、Instagram、YouTubeで彼らにアプローチするキャンペーンを展開します。ターゲット層の分析からキャンペーンの配信に至るまで、リーチを実際の応募へと結びつけるファネルを構築します。 Edeka、Cornelsen Verlag、トヨタといったクライアントは、当社の採用に関する専門知識を信頼しており、採用単価（Cost-per-Hire）や候補者の質において、測定可能な成果を上げています。
TikTokとInstagramにおけるエンプロイヤー・ブランディング
舞台裏のコンテンツ、社員のストーリー、オフィスツアー、チームイベント――企業文化を垣間見せるコンテンツは、TikTokやInstagramにおいて、従来の人事キャンペーンよりも高い成果を上げています。 私たちは、本物らしさを保ちつつも確実に効果を発揮するコンテンツ戦略を策定します。社内のスタッフがまだ準備ができていない場合は、200名以上のクリエイターネットワークを活用したクリエイターマッチングも提供します。ヘンケル、dm、マクドナルドはこれらのフォーマットを活用しており、Z世代のターゲット層からの応募数が大幅に増加したと報告しています。
従業員生成コンテンツ（EGC）
自らコンテンツを制作する社員こそが、最も強力なエンプロイヤー・ブランディングの手段です。EGC（従業員によるコンテンツ制作）――社員が日々の業務を撮影し、学んだことを共有し、生の現場の様子を伝える――は、まさに「本物」だからこそ、説得力があるのです。 私たちは、ソーシャルメディア向けのスマートフォンコンテンツ制作についてチームを指導し、真の自由度を備えた社内コンテンツガイドライン（PR用のテンプレートではない）を策定し、長期的に運用できるプログラムを構築します。EGCは採用段階で説得力を発揮すると同時に、社内における企業への帰属意識も高めます。
ソーシャルメディアでのエンプロイヤー・ブランディングが効果的な企業とは
競争の激しい人材市場で採用活動を行う企業：小売、FMCG、物流、テクノロジー、介護、飲食業界。 従業員数が500人であろうと50,000人であろうと、基本原則は同じです。ソーシャルメディア上で存在感を示し、誠実な姿勢を貫く雇用主は、従来の求人ポータルサイトを利用するよりも、より質の高い応募を迅速に獲得でき、採用単価も低く抑えることができます。
エンプロイヤー・ブランディングに関するよくある質問
ソーシャルメディアでのエンプロイヤー・ブランディング・キャンペーンの費用はいくらですか？
オーガニックなエンプロイヤー・ブランディング（コーポレート・インフルエンサー、EGCプログラム）：戦略策定および支援費用として月額2,000～5,000ユーロ。 ソーシャルメディア採用キャンペーン：広告予算は月額1,500～5,000ユーロ（ターゲット層の規模および募集人数に応じて）。 コーポレートインフルエンサーの立ち上げ（1回限り）：コンセプト策定、トレーニング、パイロットフェーズに8,000～20,000ユーロ。
ソーシャルメディアでのエンプロイヤー・ブランディングが効果を発揮するまで、どれくらいかかるのでしょうか？
有料採用キャンペーンによる最初の応募効果：4～8週間。オーガニックな取り組み（コーポレートインフルエンサー、EGC）：測定可能なリーチと最初の採用成果が得られるまで3～6ヶ月。 魅力的な雇用主としての長期的なブランド認知：12ヶ月以上の一貫した活動。
小規模な企業でも、ソーシャルメディア上でエンプロイヤー・ブランディングを行うことは可能でしょうか？
その通りです――そして、多くの場合、明確な利点があります。中小企業の方がより「本物」として映るのです。従業員30人の職人経営の会社が、TikTokで現場のありのままの様子を公開すれば、数百万の予算を持つ大企業では獲得できないような応募者を集めることができます。 エンプロイヤー・ブランディングは予算の問題ではなく、本物らしさの問題なのです。
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