パフォーマンス採用エージェンシー
パフォーマンス採用エージェンシーとは、パフォーマンスマーケティングの手法を用いたキャンペーン主導の候補者獲得を意味します。アクティブソーシングのような能動的な直接アプローチや、汎用的なHR・採用ページとは異なります。採用広告を運用し、応募単価を下げ、応募者ファネルを最適化します。エンプロイヤーブランディングエージェンシーとも緊密に連携します。ご興味があれば、お気軽にご連絡ください。お待ちしております！
+20% Reach1M+ Views+15% Eng.
パフォーマンス採用エージェンシー
パフォーマンス採用は、パフォーマンスマーケティングの手法を候補者獲得に応用します。採用広告、応募単価のような明確な指標、そして継続的に最適化されるファネル。これは汎用的なHR・採用ページより具体的な取り組みであり、候補者に直接アプローチするアクティブソーシングとは異なります。
#1 採用広告
ソーシャルメディア採用を通じて、求人サイトの掲載待ちではなく広告によって、候補者が普段いる場所で直接アプローチします。
#2 応募単価とファネル
応募1件あたりのコストを計測し、広告閲覧からフォーム送信までの導線を最適化します。
#3 広告フォーマットにおけるエンプロイヤーブランディング
採用広告は、その背景に強い企業ブランドがあるほど効果を発揮します。そのためエンプロイヤーブランディングエージェンシーと緊密に連携します。
パフォーマンス採用エージェンシーの総合力
従来型の採用が求人サイトと待ち時間に頼るのに対し、私たちは指標に基づいてキャンペーンを能動的に運用します。個々の候補者への直接アプローチにはアクティブソーシングを、より広い基盤にはHR・採用ページを合わせておすすめします。
関連情報:
ご質問がありますか？いつでもサポートいたします！
スティーヴン・M・ツァヤ（代表）
Social Media One
パフォーマンス採用エージェンシーとは？
採用広告、応募単価の最適化、ファネル管理を行い、アクティブソーシングやHR・採用ページを補完します。
採用広告
キャンペーン
求人を、ターゲットが実際にいる場所で広告展開します。
ファネル
最適化
クリックから応募完了までの導線を磨き上げます。
指標
応募単価
応募1件あたりのコストを継続的に削減します。
ブランディング
企業ブランド
信頼できる企業ブランドを広告の土台とします。
Partner
4.9 / 5.0
average of the last 12 months. Survey after consultation – online, by telephone or on site.