B2Bリード獲得：質の高い問い合わせを増やす
質の高いB2Bリードは、あらゆる企業の持続的な成長の基盤であると同時に、マーケティングマネージャーや経営幹部にとって最大の課題でもあります。 真の購入見込み客と、単に好奇心からサイトを訪れた訪問者を区別できないと、予算と […]
中小企業における人材不足：従業員の採用、定着、確保
熟練労働力不足は中小企業にとって大きな打撃となっています – 大企業は採用のために何百万ユーロもの予算を投じていますが、中小企業はしばしば過重な人事チーム、欠如した体制、そして才能を巡る競争で到底追いつけないと感じる感覚 […]
求人広告を最適化：応募者数を増やし、より優秀な候補者を獲得する
多くの企業は、その職種が魅力的で給与も適正であるにもかかわらず、なぜ求人広告からほとんど応募が集まらないのかと頭を悩ませています。その答えは、ほとんどの場合、職種そのものにあるのではなく、その職種をどのようにアピールする […]
メタ広告採用: 求人広告、ターゲティングとソーシャル採用
空きポジションは数か月にわたり埋まらず、従来の求人サイトはほとんど質の高い応募をもたらさない――専門職の競争はますます激しくなっている。中堅企業のHR担当者にとって、新たなリクルーティングチャネルを開拓するかどうかという […]
求人サイト比較：Indeed、StepStoneおよびLinkedInを中小企業向けに
求人広告を掲載して待つだけというのは昨日のことです。今日、中堅企業が有能な専門職を獲得したいと考える場合、どの求人サイトがどのターゲット層に届くのか、そのコストはどれくらいで、いつ実際に価値があるのかを理解する必要があり […]
中小企業向けのEmployer Branding：採用活動と従業員の獲得・定着
人材不足、予算の不足、そして大規模なブランド企業との直接的な競争：小規模および中規模のHR担当者にとって、従業員の獲得はすでに生存にとって中心的な問題となっています。今日、明確な雇用主ブランドを持たない企業は、優れた応募 […]
従業員の定着: Employee Retention, 中小企業の取り組みと専門職
従業員の定着は、多くの中小企業にとってもう「できればいいな」ではなく、存続を左右する重要な課題となっています。今日、優れた専門職を失った企業は、明日、生産性の低下、採用コストの増加、そして求人市場でのイメージの悪化と向き […]
候補者体験：応募プロセスの最適化、リクルーティング＆人材
多くの中小企業は、採用プロセスが単に遅く、曖昧で、無機質であるため、資格のある応募者を失っている。悪い候補者体験は現金的なコストになる：離職した人材、否定的な評価、Kununuでの評価、そしてますます深刻になる人材不足が […]
LinkedIn Recruiting: 専門職の獲得、B2Bリードおよび成長
人材不足と空っぽの受注簿が同時に存在する状況――多くのB2Bサービス提供企業や中小企業にとって、これはもう未来のビジョンではなく、厳しい現実となっています。LinkedInはここでの戦略的なレバレッジであり、多くの中小企 […]
アクティブ・ソーシング：中小企業戦略、直接アプローチと人材獲得
労働市場は根本的に変化しています。資格のある専門職はもはや積極的に求人広告に応募するのではなく、あえてアプローチする必要があります。求人情報を掲載して待つだけではもう十分ではなく、今日、最も優れた人材を獲得したい中小企業 […]
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