人材獲得 – Social Media Agency

中小企業における人材不足：従業員の採用、定着、確保

熟練労働力不足は中小企業にとって大きな打撃となっています – 大企業は採用のために何百万ユーロもの予算を投じていますが、中小企業はしばしば過重な人事チーム、欠如した体制、そして才能を巡る競争で到底追いつけないと感じる感覚 […]

空きポジションは数か月にわたり埋まらず、従来の求人サイトはほとんど質の高い応募をもたらさない――専門職の競争はますます激しくなっている。中堅企業のHR担当者にとって、新たなリクルーティングチャネルを開拓するかどうかという […]

求人広告を掲載して待つだけというのは昨日のことです。今日、中堅企業が有能な専門職を獲得したいと考える場合、どの求人サイトがどのターゲット層に届くのか、そのコストはどれくらいで、いつ実際に価値があるのかを理解する必要があり […]

人材不足と空っぽの受注簿が同時に存在する状況――多くのB2Bサービス提供企業や中小企業にとって、これはもう未来のビジョンではなく、厳しい現実となっています。LinkedInはここでの戦略的なレバレッジであり、多くの中小企 […]

労働市場は根本的に変化しています。資格のある専門職はもはや積極的に求人広告に応募するのではなく、あえてアプローチする必要があります。求人情報を掲載して待つだけではもう十分ではなく、今日、最も優れた人材を獲得したい中小企業 […]

有資格のスペシャリストはますます少なくなり、人材獲得競争はより厳しくなっている。候補者の70％以上が、応募書類を送る前にソーシャルメディアを使って潜在的な雇用主について調べている。従来の求人情報サイトを通じてのみ採用マー […]