中小企業向けのEmployer Branding：採用活動と従業員の獲得・定着
人材不足、予算の不足、そして大規模なブランド企業との直接的な競争：小規模および中規模のHR担当者にとって、従業員の獲得はすでに生存にとって中心的な問題となっています。今日、明確な雇用主ブランドを持たない企業は、優れた応募 […]
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候補者体験：応募プロセスの最適化、リクルーティング＆人材
多くの中小企業は、採用プロセスが単に遅く、曖昧で、無機質であるため、資格のある応募者を失っている。悪い候補者体験は現金的なコストになる：離職した人材、否定的な評価、Kununuでの評価、そしてますます深刻になる人材不足が […]
求人広告SEO：Google for Jobs、Schema.orgおよびジョブポスティング最適化
求人広告を掲載する際、有料の求人サイトにのみ依存していると、実際のお金を無駄にしていることになります — そして、かなりの損失を招くことになります。
WhatsAppを活用した採用活動：候補者にアプローチし、迅速に対応し、採用する
求人枠が埋まらないことは、企業にとって毎日の損失につながります。それは候補者がいないからではなく、コミュニケーションのスピードが遅すぎるからです。WhatsAppリクルーティングはこの課題を解決します。最大95％の開封率 […]
Azubi Recruiting: 職業訓練のマーケティング、ソーシャルメディアとジェネレーションZへのアプローチ
未採用の求人ポジションは企業にとって大きなコストを生じる – そしてこの問題は毎年深刻化している。求人ポータルサイトでの従来の求人広告は
HR SEO：キャリアサイトや求人広告をGoogleで目立たせる方法
人材マーケティングとエンプロイヤー・ブランディングは、もはやあらゆる人事部門の標準的な業務となっています。人材マーケティングを体系的に構築したり、強力な雇用主ブランドを確立したり、従来の人事マーケティング業務を整理したり […]
採用ブランディングエージェンシー：タスク、キャンペーン、コスト
エンプロイヤーブランディングエージェンシー – 優秀な社員を自社に引きつけ、競合他社に差をつけたいと思いませんか？それなら、優れたエンプロイヤーブランディングエージェンシーが不可欠です。しかし、そのようなエー […]
パーソナルマーケティングエージェンシー：近くの社員を探す
人材マーケティング会社 – 人材を長期的に確保し、従業員満足度を高めるために、人材マーケティング会社のサポートを受ける企業が増えています。このようなサービスプロバイダーは、成功する人材マーケティング戦略を開発 […]
Eコマース人材紹介会社：Find Personnel！
Eコマース人材紹介会社 – Eコマースにおけるスキルドワーカー不足！今日のデジタル社会では、Eコマースで成功するためには、強力なオンラインプレゼンスが不可欠です。しかし、有能なプロフェッショナルを探すことは、 […]
ヘッドハンターです：その正体は？熟練工や管理職を探す
ヘッドハンターとは、企業に代わって優秀なプロフェッショナルを探し出し、欠員を補充する人または会社のことを指します。ヘッドハンターは、その仕事に関連する特定のスキルや経験を持つ候補者を特に探します。Eコマースの採用など、優 […]
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