メタ広告採用: 求人広告、ターゲティングとソーシャル採用
空きポジションは数か月にわたり埋まらず、従来の求人サイトはほとんど質の高い応募をもたらさない――専門職の競争はますます激しくなっている。中堅企業のHR担当者にとって、新たなリクルーティングチャネルを開拓するかどうかという […]
タグ アーカイブ: エンプロイヤーブランディング
中小企業向けのEmployer Branding：採用活動と従業員の獲得・定着
人材不足、予算の不足、そして大規模なブランド企業との直接的な競争：小規模および中規模のHR担当者にとって、従業員の獲得はすでに生存にとって中心的な問題となっています。今日、明確な雇用主ブランドを持たない企業は、優れた応募 […]
候補者体験：応募プロセスの最適化、リクルーティング＆人材
多くの中小企業は、採用プロセスが単に遅く、曖昧で、無機質であるため、資格のある応募者を失っている。悪い候補者体験は現金的なコストになる：離職した人材、否定的な評価、Kununuでの評価、そしてますます深刻になる人材不足が […]
LinkedIn Recruiting: 専門職の獲得、B2Bリードおよび成長
人材不足と空っぽの受注簿が同時に存在する状況――多くのB2Bサービス提供企業や中小企業にとって、これはもう未来のビジョンではなく、厳しい現実となっています。LinkedInはここでの戦略的なレバレッジであり、多くの中小企 […]
リクルーティング・マーケティング：ソーシャルメディアで人材を惹きつける
有資格のスペシャリストはますます少なくなり、人材獲得競争はより厳しくなっている。候補者の70％以上が、応募書類を送る前にソーシャルメディアを使って潜在的な雇用主について調べている。従来の求人情報サイトを通じてのみ採用マー […]
採用単価（Cost-per-Hire）：算出方法、ベンチマーク、および削減戦略
「採用単価（Cost-per-Hire）」は、採用活動における最も重要な指標の一つです。これは、企業が1つの新規ポストを埋めるために平均してどれだけの費用を費やしているかを示すものであり、採用活動の効率を比較・測定可能に […]
WhatsAppを活用した採用活動：候補者にアプローチし、迅速に対応し、採用する
求人枠が埋まらないことは、企業にとって毎日の損失につながります。それは候補者がいないからではなく、コミュニケーションのスピードが遅すぎるからです。WhatsAppリクルーティングはこの課題を解決します。最大95％の開封率 […]
Azubi Recruiting: 職業訓練のマーケティング、ソーシャルメディアとジェネレーションZへのアプローチ
未採用の求人ポジションは企業にとって大きなコストを生じる – そしてこの問題は毎年深刻化している。求人ポータルサイトでの従来の求人広告は
LinkedIn企業ページを最適化しましょう：より多くのリーチとリード
5,800万社以上の企業がLinkedInの企業ページを持っていますが、このプラットフォームの可能性をフルに活用しているのはごく一部です。戦略的にページを最適化している企業は、オーガニックなリーチを大幅に増やし、適格なB […]
採用ブランディングエージェンシー：タスク、キャンペーン、コスト
エンプロイヤーブランディングエージェンシー – 優秀な社員を自社に引きつけ、競合他社に差をつけたいと思いませんか？それなら、優れたエンプロイヤーブランディングエージェンシーが不可欠です。しかし、そのようなエー […]
Partner
4.9 / 5.0
average of the last 12 months. Survey after consultation – online, by telephone or on site.