採用ブランディングエージェンシー：タスク、キャンペーン、コスト
エンプロイヤーブランディングエージェンシー – 優秀な社員を自社に引きつけ、競合他社に差をつけたいと思いませんか？それなら、優れたエンプロイヤーブランディングエージェンシーが不可欠です。しかし、そのようなエー […]
タグ アーカイブ: スタッフ
パーソナルマーケティングエージェンシー：近くの社員を探す
人材マーケティング会社 – 人材を長期的に確保し、従業員満足度を高めるために、人材マーケティング会社のサポートを受ける企業が増えています。このようなサービスプロバイダーは、成功する人材マーケティング戦略を開発 […]
人材紹介会社：良い社員を見つける！このような仕組みになっています
人材紹介会社 – 企業にとって、有能な従業員の確保は大きな課題となり得ます。デジタル化が進む今日、インターネットは潜在的な従業員を惹きつけるための多くの機会を提供しています。その中で、従業員の採用活動を総合的 […]
Eコマース人材紹介会社：Find Personnel！
Eコマース人材紹介会社 – Eコマースにおけるスキルドワーカー不足！今日のデジタル社会では、Eコマースで成功するためには、強力なオンラインプレゼンスが不可欠です。しかし、有能なプロフェッショナルを探すことは、 […]
エンプロイー・ブランディング：それは何ですか？強くて前向きな雇用者ブランド
エンプロイヤーブランディングとは、雇用主としての企業のイメージやアイデンティティを伝えるエンプロイヤーブランドの設計・開発プロセスのことを指します。潜在的な従業員、現在の従業員、そして一般大衆の認知に影響を与え、企業を魅 […]
ヘッドハンターです：その正体は？熟練工や管理職を探す
ヘッドハンターとは、企業に代わって優秀なプロフェッショナルを探し出し、欠員を補充する人または会社のことを指します。ヘッドハンターは、その仕事に関連する特定のスキルや経験を持つ候補者を特に探します。Eコマースの採用など、優 […]
採用活動とは？人材マーケティングのステップ
リクルーティングとは、企業で募集しているポジションの候補者を集め、選択するプロセスのことを指します。採用活動の目的は、企業の求人要件を満たす有能な候補者を見つけ、採用することです。 採用の流れ：ステップ 採用活動は、通常 […]
パーソネルマーケティング：従業員（潜在層）へのアプローチ -定義、目標、対策
HRマーケティング – それは、マーケティングの概念をHR分野に適用することに他なりません。古典的なマーケティングと同様に、ここでの目的は、会社とその製品を、現在および将来の従業員の顧客ニーズと総合的に一致さ […]
ガストロノミー、クラフト、…ソーシャルメディア？超ローカルマーケティング
美食、工芸品とソーシャルメディア – 美食ビジネスや工芸品ビジネスをしている人の多くは、ソーシャルメディアマーケティングやソーシャルネットワークでの広告、それは私に何のメリットもない！と自分自身に言い聞かせる […]
ソーシャルメディアを活用した人材マーケティング（リクルーティング）。メジャー＆インストゥルメント – 9 Tips!
インターンシップ、研究、卒業論文など、特に若い社員を採用する際には、Instagram、TikTok、YouTubeなどのソーシャルネットワークがますます重要な役割を果たすようになっています。Instagramでの自分の […]
Team
4.9 / 5.0
average of the last 12 months. Survey after consultation – online, by telephone or on site.