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雇用者ブランディングによる新たな技能労働者の誘致 -定義と対策

一部の雇用主にとって、雇用主ブランディングはマーケティングの重要な一部となっています。魅力的な雇用主としての自社をマーケティングすることで、ブランド力を強化することに重点を置いているのです。この記事では、雇用主ブランディ […]

パーソネルマーケティング:従業員(潜在層)へのアプローチ -定義、目標、対策

HRマーケティング – それは、マーケティングの概念をHR分野に適用することに他なりません。古典的なマーケティングと同様に、ここでの目的は、会社とその製品を、現在および将来の従業員の顧客ニーズと総合的に一致さ […]

ソーシャルメディアを活用した人材マーケティング(リクルーティング)。メジャー&インストゥルメント – 9 Tips!

インターンシップ、研究、卒業論文など、特に若い社員を採用する際には、Instagram、TikTok、YouTubeなどのソーシャルネットワークがますます重要な役割を果たすようになっています。Instagramでの自分の […]