区別
当社はキャンペーン主導で業務を行います。ダイレクトリクルーティングについては HR & Recruiting のページをご覧ください。
01 / パフォーマンスリクルーティングオーナー経営
パフォーマンスリクルーティングエージェンシー
パフォーマンスリクルーティングとは、パフォーマンス手法によるキャンペーン型の応募者獲得です。アクティブソーシングのような直接アプローチや一般的な人事ページとは異なります。リクルーティング広告を配信し、応募ごとのコストを管理し、応募プロセスを最適化します。
- 内容リクルーティング広告、ターゲット層、応募プロセスおよび分析です。
- 対象応募数を確実に増やしたい、具体的な採用ニーズを持つ企業様向けです。
- 当社を選ぶ理由Slected.me および Eurowings での実績ある業務です。
信頼されている企業
当社の事例ページからの数値です。期間や詳細は各事例でご確認いただけます。
課題・目標
- 担当者
- Social Media One：自社の写真・映像制作部門を持つオーナー経営の広告代理店です。
- 対象
- 応募数を確実に増やしたい、具体的な採用ニーズを持つ企業様向けです。
- 内容
- リクルーティング広告、ターゲット層、応募プロセスおよび分析です。
- 当社を選ぶ理由
- Slected.me および Eurowings での実績ある業務です。
- 次のステップ
- 簡単な初回面談の後、制作や予約の前にご提案と見解をお伝えします。
当社が具体的にご提供するもの
コンセプト、実施、評価まで一貫して、専任担当者が対応します。
- 求人広告
- 応募ファネル
- 品質
- CPL
- プロセス
-
01
ターゲット層と職種プロフィール
誰に、どこでアプローチすべきかを把握しています。
- お客様の課題
- 求人は全員向けに書かれ、誰にも届きません。
- 当社の進め方
- 専門部門と連携し、プロフィール・メッセージ・ターゲット層を明確にします。
- 成果
- 理想的な応募者像を明確にします。
- ターゲット分析
- メッセージ
- チャネル選定
-
02
リクルーティング広告
広告は積極的に探していない方にも届きます。
- お客様の課題
- 求人サイトは積極的な求職者のみが対象です。
- 当社の進め方
- 明確な目標を持ち、ソーシャルや検索でキャンペーンを構築します。
- 成果
- より適切なリーチを実現します。
- キャンペーン構築
- クリエイティブ
- ターゲット層
-
03
クリエイティブ＆動画
職種に興味を持たせるコンテンツです。
- お客様の課題
- 広告が求人広告のように見えます。
- 当社の進め方
- 実際の従業員を起用した動画を開発し、バリエーションをテストします。
- 成果
- 目立つ広告を作成します。
- コンセプト
- 動画
- バリエーション
-
04
応募プロセス
応募までの流れが短く、モバイル対応です。
- お客様の課題
- 多くの方が応募途中で離脱します。
- 当社の進め方
- ページやフォームを確認し、手順を短縮します。
- 成果
- 離脱が減少します。
- プロセス確認
- フォーム
- モバイル
-
05
測定
応募にかかるコストや流入元が分かります。
- お客様の課題
- 応募の流入元が不明確です。
- 当社の進め方
- 応募までの測定を設定し、御社のシステムと連携します。
- 成果
- チャネルごとの信頼できる数値です。
- 測定コンセプト
- 設定
- テスト
-
06
最適化 & レポーティング
予算は適切な応募をもたらすチャネルに配分されます。
- お客様の課題
- 量のみ重視で、質は考慮されません。
- 当社の進め方
- 応募の質に基づき運用し、定期的にレポートします。
- 成果
- より適切な応募者とのマッチングを実現します。
- 運用
- 品質チェック
- レポート
ご希望のサービスが見つかりましたか？
リクルーティングプロジェクトを相談する ↗私たちの働き方
ブランドから最も多く寄せられるご質問に具体的にお答えします。
量より質
多くの応募があっても適切でなければ意味がありません。適切な応募を重視して運用します。
モバイルファースト
多くの応募者がスマートフォンを利用しています。私たちは応募プロzessをモバイルで確認します。
データ保護
私たちは同意とデータの最小限利用に注意していますが、法的なアドバイスの代わりにはなりません。
進め方と意思決定基準
-
01
初回相談
誰を探しているのか、何名の募集か、そして貴社が雇用主としてどのような特徴を持っているかを明確にいたします。
成果： 明確なターゲット像です。
お客様からご提供いただくもの： ポジションのプロフィールとチーム内の担当者です。
-
02
コンセプト
ターゲット層と雇用主ブランドからメッセージ、チャネル、フォーマットが生まれます。
成果： チャネルおよびフォーマット計画を含むコンセプトです。
お客様からご提供いただくもの： チームへのインサイトと承認です。
-
03
制作 & 開始
貴社のチームと共に本物のコンテンツを制作し、選定したチャネルに配信いたします。
成果： 完成したコンテンツと開始されたキャンペーンです。
お客様からご提供いただくもの： カメラの前に立つ方とスケジュールです。
-
04
最適化
応募状況と質を観察し、コンテンツや予算を調整いたします。
成果： 評価と提案。
お客様からご提供いただくもの： 応募の質に関するフィードバックです。
プロジェクト事例
これらのプロジェクトは、パフォーマンスおよびリクルーティングに近い業務を示しています。
類似プロジェクトをご検討中ですか？
リクルーティングプロジェクトを相談する ↗その他の実績
成果測定と限界
応募1件あたりのコストとその質が重要です。評価方法は事前に決定します。
限界： パフォーマンスリクルーティングでは、応募数は雇用主、地域、業界、オファーによって異なります。特定の応募数はお約束できません。
担当者
Stephan M. Czaja
オーナー、Social Media One
最初からプロジェクトを担当する担当者と直接話せます。営業担当ではありません。ご相談内容を簡単にお知らせいただければ、具体的なご提案を差し上げます。
StephanのLinkedInご依頼前のご質問
パフォーマンスリクルーティングとは何ですか？
求人広告と測定可能な管理による応募者獲得で、パフォーマンスマーケティングに似ています。
アクティブソーシングとの違いは何ですか？
アクティブソーシングでは担当者が候補者に直接アプローチしますが、パフォーマンスリクルーティングではキャンペーンが実施されます。両者は補完し合います。
どのような職種に適していますか？
十分なターゲット層と明確な要件がある職種、例えば専門職、研修生、介護職などに適しています。
どのような流れで進みますか？
面談、セットアップと測定、開始、その後は定期的な管理とレポートのサイクルです。
応募の質はどのように測定しますか？
チームからの適合性に関するフィードバックによって測定します。定期的に照合します。
工数に影響する要素は？
求人件数、ターゲット層の規模、クリエイティブ要件、予算。初回面談で確認します。
