01 / エンプロイヤーブランディングオーナー経営
エンプロイヤーブランディングエージェンシー
多くの応募者は応募前に企業のSNSを確認します。私たちはTikTok、Instagramなどであなたを雇用主ブランドにし、コーポレートインフルエンサー制度を構築し、採用活動と連携させます。
- 内容雇用主ブランド、チームとのSNSフォーマット、コーポレートインフルエンサー、キャリアコンテンツ。
- 対象専門人材や研修生を獲得し、日常業務を正直に伝えたい企業向けです。
- 当社を選ぶ理由Eurowings および Slected.me での実績。
信頼されている企業
当社の事例ページからの数値です。期間や詳細は各事例でご確認いただけます。
課題・目標
- 担当者
- Social Media One：自社の写真・映像制作部門を持つオーナー経営の広告代理店です。
- 対象
- 専門人材や研修生を獲得し、日常業務を正直に伝えたい企業向けです。
- 内容
- 雇用主ブランド、チームとのSNSフォーマット、コーポレートインフルエンサー、キャリアコンテンツ。
- 当社を選ぶ理由
- Eurowings および Slected.me での実績。
- 次のステップ
- 簡単な初回面談の後、制作や予約の前にご提案と見解をお伝えします。
当社が具体的にご提供するもの
コンセプト、実施、評価まで一貫して、専任担当者が対応します。
- EVP
- 雇用主ポジショニング
- キャリアコンテンツ
- 候補者のジャーニー
-
01
雇用主ポジショニング
雇用主としての立ち位置とターゲットが明確です。
- お客様の課題
- 求人広告が他社と同じように聞こえます。
- 当社の進め方
- チームで話し合い、本当の強みを把握し、メッセージを作成します。
- 成果
- 誠実な雇用主ブランドです。
- チームミーティング
- 強み
- メッセージ
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02
チームと一緒にコンテンツを作成します。
従業員が実際の様子を紹介します。
- お客様の課題
- 従業員はカメラを避けがちで、コンテンツが不自然に見えます。
- 当社の進め方
- ブリーフィングと撮影をサポートし、自然な表現を重視します。
- 成果
- 信頼できるインサイトです。
- ブリーフィング／撮影／編集／承認
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03
ソーシャルメディアチャンネル
ターゲット層のプラットフォームでキャリアコンテンツを発信します。
- お客様の課題
- キャリアチャンネルが空白、または求人情報のみです。
- 当社の進め方
- TikTok、Instagram、LinkedIn向けのフォーマットを企画し、運用します。
- 成果
- 活気あるキャリアチャンネルです。
- フォーマット／編集計画／サポート
-
04
コーポレートインフルエンサー
従業員が自発的にアンバサダーとなり、サポートします。
- お客様の課題
- 関心はありますが、指針がありません。
- 当社の進め方
- 研修・ルール・テーマを含むプログラムを構築します。
- 成果
- 企業からの多様な声を増やします。
- プログラム／研修／ルール
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05
キャリアページ＆コミュニケーション
関心のある方が応募まで進めます。
- お客様の課題
- キャリアページで関心者を失っています。
- 当社の進め方
- コンテンツ、導線、応募プロセスを改善します。
- 成果
- 応募までの明確な流れです。
- コンテンツ／構成／応募プロセス
-
06
分析
雇用主ブランドの効果が見えます。
- お客様の課題
- 効果が感覚的にしか分かりません。
- 当社の進め方
- リーチとインタラクションを応募につなげます。
- 成果
- 効果の正確なイメージです。
- リーチ／応募／推薦
ご希望のサービスが見つかりましたか？
エンプロイヤーブランディングプロジェクトについて相談する ↗私たちの働き方
ブランドから最も多く寄せられるご質問に具体的にお答えします。
誠実さを重視し、過度な演出はしません。
応募者は美化を感じ取ります。日常のリアルも伝えます。
カメラの前の人々
最良のアンバサダーは同僚です。出演をサポートします。
ターゲット層のプラットフォーム
研修生と管理職では利用するチャネルが異なります。ターゲットに合わせて選定します。
ブランドとリクルーティングの連携
エンプロイヤーブランディングで関心を集め、リクルーティングで応募につなげます。両者を調整します。
進め方と意思決定基準
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01
初回相談
誰を探しているのか、何名の募集か、そして貴社が雇用主としてどのような特徴を持っているかを明確にいたします。
成果： 明確なターゲット像です。
お客様からご提供いただくもの： ポジションのプロフィールとチーム内の担当者です。
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02
コンセプト
ターゲット層と雇用主ブランドからメッセージ、チャネル、フォーマットが生まれます。
成果： チャネルおよびフォーマット計画を含むコンセプトです。
お客様からご提供いただくもの： チームへのインサイトと承認です。
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03
制作 & 開始
貴社のチームと共に本物のコンテンツを制作し、選定したチャネルに配信いたします。
成果： 完成したコンテンツと開始されたキャンペーンです。
お客様からご提供いただくもの： カメラの前に立つ方とスケジュールです。
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04
最適化
応募状況と質を観察し、コンテンツや予算を調整いたします。
成果： 評価と提案。
お客様からご提供いただくもの： 応募の質に関するフィードバックです。
プロジェクト事例
Eurowingsの事例はユーモアを交えたエンプロイヤーブランディングを示しています。他にもエンプロイヤーブランディングフォーマットの準備プロジェクトがあります。
類似プロジェクトをご検討中ですか？
エンプロイヤーブランディングプロジェクトについて相談する ↗その他の実績
成果測定と限界
リーチ、インタラクション、応募数が効果を示します。事前に重視する指標を決定します。Eurowingsの事例が一例です。
限界： エンプロイヤーブランディングでは、応募数は雇用主、地域、業界、オファーによって異なります。特定の応募数はお約束しておりません。
担当者
Stephan M. Czaja
オーナー、Social Media One
最初からプロジェクトを担当する担当者と直接話せます。営業担当ではありません。ご相談内容を簡単にお知らせいただければ、具体的なご提案を差し上げます。
StephanのLinkedInご依頼前のご質問
エンプロイヤーブランディングとは何ですか？
雇用主ブランドの構築：企業が雇用主としてどのように認識され、それをどのように形成するかです。
エンプロイヤーブランディングとリクルーティングの違いは何ですか？
エンプロイヤーブランディングは認知度と信頼を築き、リクルーティングは応募につながります。詳細は当社のパフォーマンスリクルーティングのページをご覧ください。
従業員がカメラの前に立つ必要はありますか？
いいえ、ご希望の方のみです。私たちは自主的な参加をサポートし、配慮いたします。
どのような流れで進みますか？
打ち合わせ、ポジショニング、コンテンツ、開始、評価です。
どの業界に適していますか？
人材が必要な全ての業界、例えば職人、介護、製造業、サービス業などに対応しています。
工数に影響する要素は？
チャネル数、撮影やサポートの工数、関与する人数については初回打ち合わせで確認いたします。
